NHS-Richtlinien andernfalls zu stoppen Mobbing von Führungskräften und Mitarbeitern bei Krankheit

NHS-Richtlinien andernfalls zu stoppen Mobbing von Führungskräften und Mitarbeitern bei Krankheit

Mobbing und Diskriminierung von NHS-Managern führten zu Fehlzeiten unter psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer, Vergangenheit und Politik haben es versäumt, dies zu stoppen, zeigt die Forschung.

Forscher von der Universität Leicester analysierten Umfrage-Daten zeigen, dass 21% der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer gemobbt hatte und 8% diskriminiert, von Ihren Vorgesetzten im Vorjahr. Von diesen 86% gegangen war, krank in dem Jahr vor der Umfrage für einen Durchschnitt von 11 Tagen insgesamt.

Hingegen 74% der Mitarbeiter, die wurde nicht gemobbt oder diskriminiert werden, nahm sich Zeit, für einen Durchschnitt von acht Tagen gegenüber dem Vorjahr. Dies bedeutet, dass Mobbing und Diskriminierung ist mit einer 37 – % – Zunahme in der Zeit aus.

Professor Stephen Wood von der University of Leicester, Dr. Karen Niven, Manchester Business School, und Dr. Johan Braeken, Universität Oslo, berichten über Ihre Ergebnisse in der Zeitschrift Arbeit, Arbeit und Gesellschaft.

Sie analysierten Umfragedaten von 1,472 Mitarbeiter arbeiten in 100 Gemeinden und 38 ambulanten teams in 19 psychische Gesundheit trusts in London, south east England, south Yorkshire, Derbyshire, Bristol, south west England, Warwickshire und West Midlands.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.